3月10日，航天三江召開人才工作會議，總結(jié)工作，查找問題，分析形勢，部署任務(wù)。航天三江黨委書記、董事長馮杰鴻，黨委副書記、總經(jīng)理譚千紅，副總經(jīng)理高輝文，總會計(jì)師李東峰，副總經(jīng)理向隆君、張鵬、武春風(fēng)，本部各部門主要負(fù)責(zé)人、所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及干部人事部門負(fù)責(zé)人參加會議。
會議指出，“十三五”以來，航天三江人力資源管理體系不斷健全，干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，選人用人機(jī)制與人才激勵機(jī)制不斷完善，價(jià)值創(chuàng)造能力顯著提升，有力支撐了航天三江高質(zhì)量發(fā)展。在系統(tǒng)分析當(dāng)前形勢的基礎(chǔ)上，會議部署了“十四五”時(shí)期干部人才隊(duì)伍建設(shè)十項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。一是著力踐行新時(shí)代黨的組織路線，樹立強(qiáng)烈的干部人才意識；二是著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔培養(yǎng)，凝聚干事創(chuàng)業(yè)強(qiáng)大合力；三是著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合監(jiān)督，營造良好政治生態(tài)；四是著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍引進(jìn)培育，打造高端人才聚集高地；五是著力構(gòu)建人才隊(duì)伍“雁陣格局”，立足自主培養(yǎng)核心骨干隊(duì)伍；六是著力構(gòu)建全過程增值的人才培養(yǎng)體系，促進(jìn)人力資源保值增值；七是著力加強(qiáng)人才體制機(jī)制改革，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力；八是著力完善創(chuàng)新創(chuàng)造激勵機(jī)制，點(diǎn)燃干事創(chuàng)業(yè)熱情激情；九是著力推動三項(xiàng)制度改革落實(shí)，激勵干部人才擔(dān)當(dāng)作為；十是著力弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)精神，匯聚航天報(bào)國磅礴力量。
會議強(qiáng)調(diào)要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入落實(shí)中央人才工作會議精神和集團(tuán)公司人才工作會議各項(xiàng)工作部署，踐行新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，大力實(shí)施“靠發(fā)展吸引人、靠事業(yè)造就人、靠政策激勵人、靠文化凝聚人”的人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，以高水平干部人才隊(duì)伍推動高水平科技自立自強(qiáng)，以高質(zhì)量干部人才工作推動航天三江高質(zhì)量發(fā)展，為全面建成國內(nèi)一流運(yùn)載技術(shù)研究院提供一流干部人才保障。
馮杰鴻充分肯定了“十三五”以來航天三江干部人才工作取得的成績，針對存在的問題和不足，要求各單位、各部門不斷強(qiáng)化干部人才隊(duì)伍建設(shè)，著力把人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為航天三江核心競爭優(yōu)勢，并就進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部人才工作提出四點(diǎn)要求。一要提高政治站位，凝聚思想共識，切實(shí)增強(qiáng)做好干部人才工作的使命感和責(zé)任感。始終站在講政治、講大局的高度，以戰(zhàn)略眼光和科學(xué)思維來謀劃好干部人才工作；把加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)作為推動航天三江高質(zhì)量發(fā)展的重大戰(zhàn)略任務(wù)來抓，堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，千方百計(jì)搶占人才開發(fā)的制高點(diǎn)，創(chuàng)造人才聚集的新優(yōu)勢；充分認(rèn)識到人才對于航天三江發(fā)展的重要意義，始終堅(jiān)持以高質(zhì)量發(fā)展為主題，努力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍。二要堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動，推進(jìn)人才強(qiáng)企，為開創(chuàng)航天三江高質(zhì)量發(fā)展新局面提供強(qiáng)有力的智力支撐。著力健全聚天下英才而用之的人才引進(jìn)機(jī)制；著力健全有利于人盡其才的人才使用機(jī)制；著力健全有利于全過程增值的人才培養(yǎng)機(jī)制；著力健全有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才評價(jià)機(jī)制；著力健全有利于資源共享的人才流動機(jī)制；著力健全有利于各展其能的人才激勵機(jī)制。三要堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，踐行新時(shí)代黨的組織路線，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，在精準(zhǔn)選人用人上下功夫，把是否捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持長遠(yuǎn)謀劃，在推動梯隊(duì)建設(shè)上下功夫，注重用好各年齡段干部，統(tǒng)籌抓好年輕干部隊(duì)伍建設(shè)；堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，在激勵擔(dān)當(dāng)作為上下功夫，暢通干部能上能下機(jī)制，對不作為、慢作為、躺平式干部堅(jiān)決予以調(diào)整。四要弘揚(yáng)紅色傳統(tǒng)，勇于自我革新，扎實(shí)提升人力資源隊(duì)伍自身建設(shè)科學(xué)化水平。人力資源工作者肩負(fù)重任，要堅(jiān)定做好新時(shí)代的奮斗者。把握政策，堅(jiān)持原則，始終將紀(jì)律規(guī)矩挺在前面；勇于變革，推動創(chuàng)新，始終將能力建設(shè)擺在突出位置；弘揚(yáng)傳統(tǒng)，知行合一，始終以實(shí)干擔(dān)當(dāng)踐行初心使命。
譚千紅在會議總結(jié)時(shí)強(qiáng)調(diào)，一是認(rèn)清形勢，增強(qiáng)做好干部人才工作的自覺性；二是強(qiáng)化黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，為干部人才隊(duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保證和組織保證；三是狠抓會議精神貫徹落實(shí)，以更大決心、更強(qiáng)力度推動人才強(qiáng)企戰(zhàn)略實(shí)施。
會上，四部、九部、17所、紅陽公司、紅林公司、萬山公司等6家單位作了交流發(fā)言。（圖/金彤 吳冰玉 庹紅平 文/人力資源部 甘紹警）
