【公司介紹】航天科工集團(tuán)科技保障中心有限公司（以下簡稱航天科保）是中國航天科工集團(tuán)有限公司高水平、專業(yè)化科技保障平臺(tái)，公司本部位于北京。航天科保緊密圍繞集團(tuán)公司戰(zhàn)略部署，聚焦主責(zé)主業(yè)，致力于加快提升科技保障能力和水平，打造航天特色現(xiàn)代服務(wù)體系，保障科研生產(chǎn)中心工作，為建設(shè)世界一流航天防務(wù)集團(tuán)公司提供有力支撐。根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)對(duì)部分崗位進(jìn)行公開招聘，現(xiàn)就有關(guān)事宜發(fā)布如下:
【一、招聘崗位及人數(shù)】
（一） 科技保障總體部創(chuàng)新平臺(tái)室主任1人（二）人才事業(yè)部人才發(fā)展業(yè)務(wù)室主任1人（三）人才事業(yè)部人才發(fā)展業(yè)務(wù)室人才發(fā)展崗2人（四）人才事業(yè)部人才培養(yǎng)業(yè)務(wù)室人才培養(yǎng)崗1人（五）集采事業(yè)部綜合管理處綜合管理崗1人（六）集采事業(yè)部產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)室產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)崗1人（七）集采事業(yè)部運(yùn)營室市場(chǎng)渠道運(yùn)營崗1人（八）集采事業(yè)部采購室電子超市崗1人（九）集采事業(yè)部采購室采購崗1人（十）集采事業(yè)部技術(shù)運(yùn)維室技術(shù)運(yùn)維崗7人
【二、招聘方式】本次報(bào)名采用個(gè)人應(yīng)聘和組織推薦相結(jié)合的方式
【三、應(yīng)聘人員基本條件】
（一）具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度，熱愛航天事業(yè)。
（二）具有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，具有開拓創(chuàng)新精神和較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)。
（三）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)。
（四）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠實(shí)守信，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，無不良嗜好。
（六）滿足相應(yīng)崗位的特殊要求。
（七）任職經(jīng)歷要求：
應(yīng)聘室主任的應(yīng)具有對(duì)應(yīng)中央企業(yè)所屬二級(jí)單位部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職（或三級(jí)單位部門正職）及以上工作經(jīng)歷；或具有對(duì)應(yīng)中央企業(yè)集團(tuán)公司所屬二級(jí)單位部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職（或三級(jí)單位部門副職）2年及以上任職經(jīng)歷；未滿2年的需在現(xiàn)職務(wù)層級(jí)工作滿1年且具備和下一層級(jí)崗位累計(jì)5年及以上的工作經(jīng)歷。
特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。
【四、主要崗位職責(zé)及特殊要求】
（一）科技保障總體部創(chuàng)新平臺(tái)室主任
主要崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)本室綜合管理工作，負(fù)責(zé)航天科保創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)和過程管理；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌重大創(chuàng)新平臺(tái)項(xiàng)目的組織、協(xié)調(diào)和推進(jìn)，確保項(xiàng)目按計(jì)劃完成并順利驗(yàn)收。圍繞大數(shù)據(jù)、人工智能、數(shù)據(jù)庫等領(lǐng)域開展科技政策、產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)跟蹤和研究，牽頭科技政策、項(xiàng)目指南的編制和研討等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
特殊要求：
中共黨員；碩士研究生及以上學(xué)歷；8年及以上重大創(chuàng)新項(xiàng)目管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；在部委、高校、科研機(jī)構(gòu)等部門有一定市場(chǎng)開拓能力，具備策劃重要合作項(xiàng)目的能力；具有良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
（二）人才事業(yè)部人才發(fā)展業(yè)務(wù)室主任
主要崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)高層次科技、技能人才隊(duì)伍建設(shè)及相關(guān)政策研究；負(fù)責(zé)人才服務(wù)保障業(yè)務(wù)相關(guān)工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才工作發(fā)展趨勢(shì)和人才機(jī)制、人才工作熱點(diǎn)難點(diǎn)等方面研究，開展企業(yè)管理創(chuàng)新相關(guān)專題研究工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
特殊要求：
人力資源管理、工商管理等管理類，理工類等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有軍工央企或航天企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具有較強(qiáng)的文字功底。
（三）人才事業(yè)部人才發(fā)展業(yè)務(wù)室人才發(fā)展崗
主要崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)人才評(píng)價(jià)工作的組織實(shí)施；負(fù)責(zé)人才服務(wù)保障工作材料審核及報(bào)送工作；負(fù)責(zé)人力資源政策研究及管理創(chuàng)新課題研究工作；負(fù)責(zé)人才發(fā)展其他業(yè)務(wù)的相關(guān)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
特殊要求：
人力資源管理、工商管理等管理類，理工類等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；具有3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的文字功底。
（四）人才事業(yè)部人才培養(yǎng)業(yè)務(wù)室人才培養(yǎng)崗
主要崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)工程碩博士培養(yǎng)專項(xiàng)改革組織實(shí)施工作；負(fù)責(zé)崗位設(shè)計(jì)與職位分析、人才測(cè)評(píng)與考試、業(yè)績考核與評(píng)價(jià)、人才招聘與獵取等現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)和工具的開發(fā)、推廣和使用等工作；負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)其他業(yè)務(wù)的相關(guān)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
特殊要求：
人力資源管理、工商管理等管理類，理工類等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；具有3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的文字功底和良好的英語聽說讀寫能力。
（五）集采事業(yè)部綜合管理處綜合管理崗
主要崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)部門綜合管理、行政管理、財(cái)務(wù)報(bào)銷、外聯(lián)協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)行業(yè)資質(zhì)、牌照和經(jīng)營許可證等證照申請(qǐng)工作；組織召開平臺(tái)相關(guān)會(huì)議；參與平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)、用戶場(chǎng)景和模式設(shè)計(jì)，收集提供相關(guān)技術(shù)信息；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
特殊要求：
碩士研究生及以上學(xué)歷，具有3年及以上綜合管理、行政管理、采購管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有良好的文字寫作能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和一定的抗壓能力；具有航天系統(tǒng)內(nèi)單位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
（六）集采事業(yè)部產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)室產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)崗
主要崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)集中采購平臺(tái)功能設(shè)計(jì)、布局優(yōu)化、流程管控、流程設(shè)計(jì)、盈利模式研究等；完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
特殊要求：
碩士研究生及以上學(xué)歷；具有3年及以上供應(yīng)鏈管理、采購管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有良好的文字寫作能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和一定的抗壓能力。
（七）集采事業(yè)部運(yùn)營室市場(chǎng)渠道運(yùn)營崗
主要崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)物資采購渠道市場(chǎng)的開發(fā)和維護(hù)；分析行業(yè)狀況，開發(fā)不同區(qū)域的代理商與合作伙伴；借助公司平臺(tái)及品牌，開展各類合作、市場(chǎng)推介活動(dòng)；制定市場(chǎng)推廣方案及執(zhí)行；進(jìn)行市場(chǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，完成必要的市場(chǎng)調(diào)查和競(jìng)品信息搜集；完成活動(dòng)報(bào)告，定期總結(jié)市場(chǎng)反饋情況；負(fù)責(zé)客戶對(duì)接和問題跟蹤處理；負(fù)責(zé)售后技術(shù)支持方案的制定；完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
特殊要求：
碩士研究生及以上學(xué)歷；具備央企3年及以上市場(chǎng)推廣或售后服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；具有3年及以上物資采購領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有一定的市場(chǎng)敏感度，能根據(jù)市場(chǎng)及渠道數(shù)據(jù)的變化及時(shí)調(diào)整推廣策略；具有較強(qiáng)的抗壓能力。
（八）集采事業(yè)部采購室電子超市崗
主要崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)電子超市板塊的運(yùn)營管理；負(fù)責(zé)電子超市板塊的采購訂單、過程管理及資金結(jié)算收支；負(fù)責(zé)與電子超市相關(guān)的其他工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
特殊要求：
碩士研究生及以上學(xué)歷；具有在年產(chǎn)值10億元以上國有企業(yè)電子超市（含勞保福利）3年及以上運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；具有良好的組織、談判、溝通、協(xié)調(diào)能力，較好的業(yè)務(wù)洽談分析判斷能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性及主動(dòng)性。
（九）集采事業(yè)部采購室采購崗
主要崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)電子超市各領(lǐng)域集采品類物資的采購全過程管理等；負(fù)責(zé)金屬、商旅服務(wù)等集中采購單位采購全過程管理等；負(fù)責(zé)廢舊物資處理等全過程管理等；負(fù)責(zé)平臺(tái)供應(yīng)商注冊(cè)、準(zhǔn)入等管理工作；負(fù)責(zé)采購單位業(yè)務(wù)線下保障及用戶服務(wù)等工作。
特殊要求：
碩士研究生及以上學(xué)歷；熟悉國有企業(yè)集中采購管理流程；具有3年以上采購服務(wù)及管理經(jīng)驗(yàn)；良好的組織、談判、溝通、協(xié)調(diào)能力，較好的業(yè)務(wù)洽談分析判斷能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性及主動(dòng)性。
（十）集采事業(yè)部技術(shù)運(yùn)維室技術(shù)運(yùn)維崗
主要崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)研究和落地采購平臺(tái)應(yīng)用架構(gòu)的發(fā)展方向，架構(gòu)改進(jìn)、迭代方案，確保系統(tǒng)的高可用性、健壯性和可擴(kuò)展性；負(fù)責(zé)包括且不限于系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、需求溝通、技術(shù)文檔編寫、功能研發(fā)，負(fù)責(zé)核心技術(shù)的攻堅(jiān)任務(wù)；負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的Web后端研發(fā)和技術(shù)建設(shè)，維護(hù)和升級(jí)現(xiàn)有軟件產(chǎn)品，快速定位并修復(fù)現(xiàn)有產(chǎn)品的缺陷；負(fù)責(zé)參與系統(tǒng)的微服務(wù)新技術(shù)的預(yù)研與開發(fā)；負(fù)責(zé)參與組織團(tuán)隊(duì)devOps工具集成，負(fù)責(zé)平臺(tái)服務(wù)端可靠性、安全性的優(yōu)化設(shè)計(jì)。負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)系統(tǒng)功能性測(cè)試方案，開展全面性測(cè)試。負(fù)責(zé)集中采購平臺(tái)安全運(yùn)維，開展相關(guān)安全檢測(cè)、安全加固、應(yīng)急演練等工作。
特殊要求：
計(jì)算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；具有3年及以上的系統(tǒng)集成、系統(tǒng)維護(hù)與測(cè)試和IT支持等經(jīng)驗(yàn)；能夠完成的軟件設(shè)計(jì)文檔編寫；熟悉Spring、MyBatis等開源框架；熟悉常用消息和存儲(chǔ)中間件；有熟悉Linux系統(tǒng)和oracle、Mysql、神通等數(shù)據(jù)庫操作經(jīng)驗(yàn)；熟悉數(shù)據(jù)管理、元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)方法、熟悉中臺(tái)模式功能實(shí)現(xiàn)；具有負(fù)責(zé)和主導(dǎo)參與央企電子采購系統(tǒng)開發(fā)和運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和良好溝通協(xié)調(diào)能力者優(yōu)先。
【五、招聘程序】
（一） 招聘程序分為報(bào)名、資格審查、考試、綜合考察等階段。通過審查階段的人員將以適當(dāng)方式通知，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)者不再另行通知。
（二） 對(duì)錄用人員實(shí)行試用期制度，并按照航天科保有關(guān)規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系?！玖?bào)名時(shí)間、方法及要求】
（一）報(bào)名時(shí)間
報(bào)名截止時(shí)間為2023年9月10日。
（二）報(bào)名方法
所有應(yīng)聘人員填寫附件《應(yīng)聘人員登記表》（需含電子免冠照片），準(zhǔn)確填寫后（命名為“姓名+部門+擬應(yīng)聘崗位”，如“張三+集采事業(yè)部+綜合管理崗”），以互聯(lián)網(wǎng)電子郵件方式發(fā)送至：htkb2022@163.com。
聯(lián)系電話：010-68193709。
（三）應(yīng)聘要求
1.應(yīng)聘者應(yīng)按要求填寫相關(guān)信息，保證詳盡，因信息不全而影響錄用，后果自負(fù)。
2.應(yīng)聘者對(duì)所填寫應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。
